🟢INFORMACISL🟢
In data 12 ottobre 2023 si sono riunite FILT CGIL FIT CISL UILTRATRASPORTI UGL.TA e le RSU con Sea per discutere in merito al premio Welfare relativo ai buoni risultati conseguiti nell’anno 2023, legati alla grande ripresa del traffico aereo, che ha quasi raggiunto il periodo Pre-covid, che ci ha visti tutti protagonisti.
La cifra stabilita è di 1000 euro, erogati in due tranche, rispettivamente la prima del valore di 750€ con finestre di utilizzo dal 2/11/23 al 10/12/23 e dal 15/01/24 al 30/06/24, la seconda di 250€ con finestra di utilizzo dal 01/03/24 al 30/06/24.
Le modalità di fruizione saranno le stesse dei premi precedenti, attraverso cioè l’utilizzo della piattaforma welfare messa a disposizione per l’acquisto di buoni carburante, spesa, viaggi ecc.
Su SEA NET uscirà un’informativa relativa all’accordo, e per chi ha figli a carico ci sarà la possibilità compilando un modulo per usufruire l’intera somma del premio in fringe benefit se scaricati entro il 10/12/23 in base alla normativa vigente.
L’importo sarà lo stesso per tutti, sia per i dipendenti di Sea spa a tempo indeterminato che a tempo determinato (part time e full time senza meccanismi di riproporzionino per il premio) sia per il personale somministrato, e la malattia non inciderà .
Coloro assunti dopo il 1/1/2023 riceveranno il premio in misura proporzionata alla data di assunzione calcolato in dodicesimi.
La condizione per avere il diritto al premio è l’essere presenti alla data di sottoscrizione di questo accordo ed essere in forza al momento dell’erogazione.
Le somme non utilizzate alla data del 30/06/24 confluiranno automaticamente nel fondo pensione di riferimento (Fonsea o Prevaer).
Le OOSS e le RSU, visto il traffico in forte ripresa hanno chiesto a SEA di prendere in seria considerazione la possibilitĂ di creare un PDR (premio di risultato) per i prossimi anni.
FIT CISL Linate Malpensa
12 OTTOBRE 2023
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