Malpensa, SEA e OO.SS., premi di risultato e welfare

Malpensa. Novità Contrattuali 2024-2026: Premi, Welfare e Diritti dei Lavoratori: FILT CGIL, FIT-CISL, UI TRASPORTI, UGL TA E SEA: NUOVO PDR PER TUTTI I LAVORATORI SEA E NUOVI DIRITTI PER I SOMMINISTRATI E I NEO ASSUNTI

Malpensa, 28.06.2024. Il nuovo accordo contrattuale per il triennio 2024-2026 introduce importanti novità per i lavoratori.

Sono previsti premi di risultato, misure di welfare aziendale e tutele aggiuntive. Scopriamo insieme tutti i dettagli dell’accordo a Malpensa.

Premi di Risultato

Anno 2024-Malpensa.

Nel 2024, il premio di risultato varia da 1199 € lordi a 1465 € lordi. Questo premio sarà composto dal 30% in welfare e dal 70% in denaro. Sarà erogato a tutto il personale a tempo indeterminato e determinato nell’anno di maturazione e presente al momento dell’erogazione. Anche il personale in somministrazione (non stagionale) riceverà il premio.

Anni 2025 e 2026, Malpensa.

Per gli anni 2025 e 2026, il premio sarà compreso tra 1451 € lordi e 1773 € lordi, interamente in welfare. L’importo del premio non sarà riproporzionato in base ai livelli di appartenenza, ma solo in base all’orario di lavoro (part-time o full-time).

Calcolo delle Assenze a Malpensa.

Le assenze per malattia influenzeranno il premio. Se un lavoratore è assente fino a 5 giorni, riceverà il 100% dell’importo previsto. Dal sesto giorno in poi, verrà detratto 1/365 dell’importo del premio per ogni giorno di assenza. Sono considerate assenze solo i giorni di malattia e infortunio in itinere

Una Tantum, accordo a Malpensa.

Per il secondo semestre del 2024, dopo una richiesta sindacale, è stato riconosciuto un bonus una tantum di 500 € in welfare.

Normative per i Somministrati e i Nuovi Assunti

Riduzione dei Tempi di Stabilizzazione

Dal 1 agosto 2024, il percorso di stabilizzazione per i lavoratori somministrati sarà ridotto da 36 mesi a 18 mesi. Questa misura favorisce l’assunzione definitiva a tempo indeterminato in SEA.

Nuovi Assunti dopo Marzo 2015

I lavoratori assunti dopo marzo 2015 riceveranno il riconoscimento di quattro voci integrative (indennità aziendale di presenza giornaliera, indennità turni 2,5%, indennità turni disagiati, maggiorazione turno domenicale diurno) nel proprio salario. La tempistica di attesa è stata ridotta da 48 mesi a 36 mesi.

Misure di Sostegno alla Neogenitorialità

Bonus per Nuove Nascite e Adozioni

Per ogni nuova nascita o adozione negli anni 2024 e 2025, è previsto un bonus di 1000 € in welfare, diviso in due tranche da 500 € ciascuna. La prima tranche sarà erogata subito, mentre la seconda dopo dodici mesi.

Permessi per Inserimento al Nido

È stato introdotto un permesso di 3 giorni per l’inserimento al nido, a sostegno dei neogenitori.

Conclusione

Questo accordo rappresenta un passo avanti significativo nella tutela e nel riconoscimento dei diritti dei lavoratori. Le novità introdotte non solo migliorano le condizioni economiche e normative, ma offrono anche un importante supporto per la conciliazione tra vita lavorativa e familiare. FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI e UGL TA Lombardia hanno lavorato insieme per ottenere queste importanti conquiste per il futuro dei lavoratori .

Questo articolo mira a informare i lavoratori sui nuovi diritti e benefici ottenuti grazie all’accordo contrattuale per il triennio 2024-2026. Le misure introdotte non solo migliorano la retribuzione, ma offrono anche maggiore sicurezza e supporto per le famiglie.

volantinoPDRSEA

28 GIUGNO 2024