Malpensa, Airport Handling, proroga cassa integrazione

FILT CGIL- FIT CISL -UILTRASPORTI -UGL TA danno l'annuncio

Malpensa, Airport Handling, proroga cassa integrazione
immagine di repertorio

PROROGATO L’ACCORDO DELLA CIGD DI AIRPORT HANDLING CON
L’ANTICIPO AZIENDALE


Oggi è stato firmato con AH l’accordo per proseguire nell’utilizzo della CIGD (cassa integrazione in deroga)
per ulteriori 28 settimane così come previsto dal Decreto Sostegni, ottenendo a differenza del precedenteaccordo l’anticipo della CIGD a carico di AH.


Questo ulteriore periodo partirà il 6 giugno prossimo per concludersi il 18 dicembre 2021 e a differenza
della CIGD in uso in queste settimane, l’azienda anticiperà il trattamento economico delle ore individuali
mensili di cassa fruite.


L’azienda presenterà inoltre l’istanza di integrazione al Fondo di Solidarietà del Trasporto Aereo per l’intero
periodo.


Dopo ampia discussione in merito all’applicazione della cassa integrazione nelle varie realtà aziendali, ci
sono stati forniti i dati medi riferiti al mese di aprile dove a sistema, ovvero la somma di Malpensa e Linate
è del 56% di ore di cassa effettuata; Linate è in estrema sofferenza in quanto in area front line la cassa
fruita è pari all’81% e addirittura del 99% per il reparto CCS/WB senza scordarsi di reparti come gli osa dove
sia a Linate che a Malpensa sono quasi a zero ore da marzo 2020.


AH ci ha comunicato che in base alle previsioni di aumento del traffico ricevute dalle compagnie, i numeri
della cassa media utilizzata nel mese di aprile potranno diminuire in particolare per i mesi di luglio e agosto.
Abbiamo detto a AH che pur comprendendo la situazione di grave crisi finanziaria che l’azienda sta
attraversando, si deve tentare di far tornare al lavoro il personale di tutti i reparti, l’azienda ha risposto che
non è possibile ipotizzare di non fruire della polivalenza degli addetti per svolgere alcune attività
(movimentazione fingers, assistenza PRM) o di far svolgere la pochissima attività di Linate ai colleghi di
Malpensa per evitare di aggravare la perdita economico finanziaria.
Abbiamo chiesto all’azienda che per le prossime riunioni sulla verifica della distribuzione della cassa si
dovranno portare all’attenzione delle segreterie territoriali e delle RSA dati specifici delle singole figure
professionali per constatare l’equa distribuzione delle ore di cassa mensili.
Linate, 24 maggio 2021
FILT CGIL- FIT CISL -UILTRASPORTI -UGL TA