Lavoro: le sfide del 2024 in Lombardia, secondo Hays
Hays, società di recruiting, ha analizzato le sfide del mercato del lavoro in Lombardia per il 2024.
Le principali tendenze:
- Competenze prioritarie rispetto all’esperienza: le aziende ricercano talenti con competenze specifiche, in particolare informatiche.
- Carenza di personale: difficoltà nel reperire figure qualificate in alcuni settori.
- Equilibrio tra persone e tecnologia: l’intelligenza artificiale come supporto, non come minaccia.
- Diversity, equity and inclusion: maggiore attenzione all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità.
- Team multigenerazionali: integrare dipendenti di diverse età e con differenti livelli di esperienza.
- Lavoro da casa: le aziende prevedono un ritorno in ufficio, ma la flessibilità rimane importante.
Lombardia: previsioni positive
- Tasso di occupazione al 69,3%, superiore alla media nazionale.
- Da febbraio ad aprile 2024, previste 270.870 nuove assunzioni (+9,5%).
- Milano, Brescia e Bergamo le province con il maggior numero di entrate previste.
- Como e Varese le province più dinamiche (+13,6% e +12,3%).
Le sfide per le aziende:
- Attrarre e trattenere i talenti.
- Offrire una cultura aziendale inclusiva e flessibile.
- Investire nella formazione e nello sviluppo delle competenze.
- Adeguarsi alle nuove tecnologie e all’evoluzione del mercato.
In allegato, il report completo di Hays con le entrate previste a livello territoriale.
