Offerte di lavoro in Lombardia, 16 giugno 2024

Il Mercato del Lavoro in Lombardia: Sfide e Opportunità per il Futuro

1.3 Distribuzione per settore occupazionale

I settori con la maggiore concentrazione di occupati in Lombardia sono:

• Industria: 22,5%
• Servizi: 72,1%
• Agricoltura: 5,4%

All’interno del settore dei servizi, si distinguono:

• Servizi alle imprese: 29,7%
• Commercio: 22,2%
• Attività finanziarie e assicurative: 11,5%
• Pubblica amministrazione e difesa: 8,7%

1.4 Il ruolo strategico delle filiere produttive

La Lombardia vanta alcune filiere produttive d’eccellenza che trainano l’economia regionale e nazionale, tra cui:

• Moda: con una concentrazione di aziende e professionisti di alto livello nella “Fashion Valley” milanese.
• Agroalimentare: caratterizzato da una forte presenza di produzioni DOP e IGP e da un sistema agroalimentare innovativo.
• Design: rinomato a livello internazionale per la creatività e l’eccellenza del made in Italy.
• Meccanica: un settore strategico per l’export, con una forte specializzazione nella produzione di macchinari e componenti.
• Chimica e farmaceutica: un settore in continua crescita, con importanti player multinazionali presenti sul territorio.

2. Professioni Richieste e Competenze Chiave

In linea con i trend globali, il mercato del lavoro lombardo premia figure professionali con competenze digitali e tecnico-scientifiche. Tra le professioni più richieste figurano:

• Data Scientist: professionisti in grado di estrarre valore dai dati attraverso l’analisi statistica e l’intelligenza artificiale.
• Digital Marketing Specialist: esperti nella promozione di prodotti e servizi online attraverso strategie di marketing digitale.
• Cybersecurity Specialist: figure professionali con competenze nella protezione dei sistemi informatici dalle minacce cibernetiche.
• Sviluppatori Software: esperti nella progettazione, sviluppo e manutenzione di software.
• Ingegneri: in diverse specializzazioni, come meccanica, elettronica, informatica e biomedica.

Oltre alle competenze tecniche, le aziende ricercano anche soft skill come:

• Problem solving: la capacità di individuare e risolvere problemi in modo creativo ed efficace.
• Comunicazione: la capacità di comunicare in modo chiaro, conciso e persuasivo, sia oralmente che per iscritto.
• Lavoro di squadra: la capacità di collaborare efficacemente con altri membri del team per raggiungere obiettivi comuni.
• Orientamento al cliente: la capacità di comprendere le esigenze dei clienti e di fornire loro un servizio eccellente.
• Apprendimento continuo: la predisposizione ad apprendere nuove competenze e ad adattarsi alle esigenze mutevoli del mercato del lavoro.

3. Le sfide del mercato del lavoro lombardo

3.1 Trasformazione tecnologica e automazione

La rapida evoluzione tecnologica e l’automazione di alcuni processi lavorativi rappresentano una sfida importante per il mercato del lavoro lombardo. Alcune figure professionali potrebbero subire un ridimensionamento, mentre ne emergeranno di nuove legate alle nuove tecnologie.

3.2 Invecchiamento della popolazione e carenza di manodopera qualificata

L’invecchiamento della popolazione e la scarsa attrattività di alcuni lavori manuali o ripetitivi generano una carenza di manodopera qualificata in alcuni settori, come l’edilizia, l’artigianato e la produzione manifatturiera.

3.3 Disallineamento tra competenze e domanda di lavoro

Si osserva un disallineamento tra le competenze possedute dai lavoratori e le richieste delle imprese, dovuto in parte alla scarsa efficacia dei sistemi di istruzione e formazione.

4. Le opportunità per il futuro

4.1 Investimento nella formazione e nell’istruzione

Per affrontare le sfide del mercato del lavoro e cogliere le nuove opportunità, è necessario investire nella formazione e nell’istruzione, orientandole verso le competenze più richieste dalle imprese.

4.2 Promozione del lavoro autonomo e dell’imprenditorialità

Il sostegno al lavoro autonomo e all’imprenditorialità può contribuire a creare nuovi posti di lavoro e a valorizzare le competenze e il talento dei singoli.

4.3 Favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro

È fondamentale migliorare i sistemi di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro