Lavoro: le sfide del 2024 in Lombardia

Lavoro: le sfide del 2024 in Lombardia, secondo Hays

Hays, società di recruiting, ha analizzato le sfide del mercato del lavoro in Lombardia per il 2024.

Le principali tendenze:

• Competenze prioritarie rispetto all’esperienza: le aziende ricercano talenti con competenze specifiche, in particolare informatiche.
• Carenza di personale: difficoltà nel reperire figure qualificate in alcuni settori.
• Equilibrio tra persone e tecnologia: l’intelligenza artificiale come supporto, non come minaccia.
• Diversity, equity and inclusion: maggiore attenzione all’inclusione e alla valorizzazione delle diversità.
• Team multigenerazionali: integrare dipendenti di diverse età e con differenti livelli di esperienza.
• Lavoro da casa: le aziende prevedono un ritorno in ufficio, ma la flessibilità rimane importante.

Lombardia: previsioni positive

• Tasso di occupazione al 69,3%, superiore alla media nazionale.
• Da febbraio ad aprile 2024, previste 270.870 nuove assunzioni (+9,5%).
• Milano, Brescia e Bergamo le province con il maggior numero di entrate previste.
• Como e Varese le province più dinamiche (+13,6% e +12,3%).

Le sfide per le aziende:

• Attrarre e trattenere i talenti.
• Offrire una cultura aziendale inclusiva e flessibile.
• Investire nella formazione e nello sviluppo delle competenze.
• Adeguarsi alle nuove tecnologie e all’evoluzione del mercato.

In allegato, il report completo di Hays con le entrate previste a livello territoriale.