Ugl/Malpensa, accordo ZBB (SEA)

riceviamo e pubblichiamo Buongiorno a tutti, UGL vi informa che in data Odierna è stato sottoscritto l'Accordo denominato ZBB, i contenuti sono di vario genere come ad esempio l'uscita anticipata per coloro che hanno entro la data del 31/08/2023 maturato i requisiti della pensione anticipata. Incentivo all'esodo su base volontaria fissata a 35 mensilità. Riprotezione di riqualificazione dei reparti di Biglietteria e Parking nei reparti di Sicurezza/Addetto di Front Line/Addetto Facilitatore. ...

riceviamo e pubblichiamo Buongiorno a tutti, UGL vi informa che in data Odierna è stato sottoscritto l'Accordo denominato ZBB, i contenuti sono di vario genere come ad esempio l'uscita anticipata per coloro che hanno entro la data del 31/08/2023 maturato i requisiti della pensione anticipata. Incentivo all'esodo su base volontaria fissata a 35 mensilità. Riprotezione di riqualificazione dei reparti di Biglietteria e Parking nei reparti di Sicurezza/Addetto di Front Line/Addetto Facilitatore. Costituzione di un new PREMIO DI RISULTATO a decorrere dalla summer season 2017 con caratteristiche della legge 208/2015 da sottoscrivere entro la data del 28/04/2017 valevole per il triennio 2017/2019. Assunzioni nel corso del biennio 2017/2018 con l' obbiettivo di processo di rinnovamento del personale. Possibilità di inserimento del personale proveniente da Airport Handling presso il reparto sicurezza tra gli scali per un numero massimo di 40 FTE di cui 17 a Linate e 23 a Malpensa, in base a criteri di scelta stabiliti con le rispettive Organizzazioni Sindacali. Possibilità a tutte le G.P.G. attualmente con contratto part-time di poter trasformare il contratto a Full-time da presentare per iscritto entro la data del 30/09/2016, tale trasformazione avverà entro il 1/02/2017. Mantenimento del reparto sicurezza all'interno del perimetro aziendale. Ugl informa che tale comunicazione è stata innoltrata a puro titolo informativo preso per titoli, per qualsiasi approfondimento saremo a completa disposizione per ulteriori chiarimenti. UGL MALPENSA, 22/07/2016
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